dodaの実態を利用者の声で解明！登録のメリットとデメリット

本記事はPRを含みます。

転職活動を始める際、どの転職サービスを利用するかは非常に重要な決断です。数ある選択肢の中でも、dodaはその豊富な求人情報と手厚いサポートで多くの利用者から支持されています。しかし、実際に利用する前に、そのメリットとデメリットをしっかりと理解しておくことが大切です。

本記事では、dodaの実態を利用者の声を通じて徹底解明し、登録する際のポイントを詳しくご紹介します。

dodaとは？

dodaは、日本国内で広く利用されている転職サービスの一つです。豊富な求人情報と手厚いサポートを提供し、多くの転職希望者に利用されています。

多種多様な業界や職種の求人情報を提供し、専任のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートします。また、スカウトサービスや非公開求人の紹介も行っています。

dodaの基本情報
転職サイトのタイプ	総合型転職サイト
求人数	約290,000件（非公開求人を含む） ※2024年11月時点
対応エリア	全国対応
キャリアカウンセリング拠点	全国13拠点 北海道第二オフィス、東北オフィス、丸の内本社、横浜第二オフィス、静岡オフィス、中部オフィス、関西オフィス、京都オフィス、神戸オフィス、岡山オフィス、広島オフィス、九州オフィス、南九州オフィス
主な求人職種	営業職、企画・管理職、技術職（IT、機電系、化学系）、専門職（コンサルファーム、監査法人）、クリエイター、販売職、事務職、医療系専門職など
運営会社	パーソルキャリア株式会社
関連サイト	・ハイクラス向け転職サイト：doda X ・エンジニア向け転職サイト：パーソルクロステクノロジー ・総合型派遣会社：テンプスタッフ

メリット・デメリット

長所	短所
・全国トップクラスの求人数 ・日本最大級の会員登録者数 ・業種・職種の豊富さ	・求人の質にばらつきがある ・書類選考の壁が高い ・登録後も非公開求人がすべて見られるわけではない

dodaのメリット

 全国トップクラスの求人数

dodaは全国トップクラスの求人数を誇ります。2024年10月のデータによると、dodaの求人数は非常に多く、特にIT・通信、メディア、金融、建設・不動産などの業種で求人数が増加しています。このように、dodaは多様な業種での求人を提供しており、転職希望者にとって幅広い選択肢を提供しています。

また、dodaは一般には公開されていない非公開求人も多数取り扱っています。これにより、他の転職サービスでは見つけられない求人に出会うことができます。

 日本最大級の会員登録者数

dodaは日本最大級の会員登録者数を誇ります。2024年6月末時点で、dodaの会員登録者数は約888万人に達しています。この大規模な会員基盤により、企業は多くの優秀な人材と出会う機会を得ることができ、求職者も多くの求人情報にアクセスすることができます。

 業種・職種の豊富さ

dodaは業種・職種の豊富さも大きなメリットです。dodaでは、IT・通信、メディア、金融、建設・不動産、医療・福祉、製造業など、さまざまな業種の求人情報が掲載されています。また、職種も営業、事務、技術職、専門職など多岐にわたります。これにより、求職者は自分の希望やスキルに合った求人を見つけやすくなっています。

dodaのデメリット

 求人の質にばらつきがある

dodaには多くの求人が掲載されていますが、その中には質の低い求人も混ざっていることがあります。これにより、希望する条件に合った求人を見つけるのが難しい場合があります

 書類選考の壁が高い

dodaの書類選考は厳しく、応募してもなかなか通過しないことがあります。これにより、希望する求人に応募できないことがあると感じる利用者もいます。

 非公開求人の制限

dodaでは、登録後も非公開求人がすべて見られるわけではありません。具体的には以下の通りです。

• 企業の選別：非公開求人は、企業が特定の条件を満たす候補者にのみ公開することが多いです。これにより、全ての登録者がアクセスできるわけではありません。
• キャリアアドバイザーの判断：キャリアアドバイザーが、利用者の経歴や希望条件に基づいて適切な非公開求人を紹介するため、全ての非公開求人が自動的に見られるわけではありません。
• 求人の競争率：非公開求人は競争率が高く、限られた人数にしか紹介されないことがあります。これにより、全ての登録者がアクセスできるわけではありません。

これらの理由から、dodaに登録しても全ての非公開求人が見られるわけではない点に注意が必要です。非公開求人にアクセスするためには、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密にし、自分の希望や条件を明確に伝えることが重要です。

利用者の声

「みん評」からdoda利用者の声を集めてみました。

「みん評」は、転職に関する口コミや評価を集めたサイトで、実際に転職活動を行ったユーザーの体験談や評価をもとに、転職サイトやエージェントの良い点や悪い点を率直に掲載しています。これにより、転職希望者は他のユーザーの意見を参考にして、自分に合った転職サービスを選ぶことができます。

以下に、ポジティブなフィードバックとネガティブなフィードバックをまとめました。

ポジティブなフィードバック

求人件数が多い

利用者からは「dodaは全国トップクラスの求人数を誇り、幅広い業種や職種の求人情報を提供している」と評価されています。これにより、求職者は自分に合った求人を見つけやすくなります。

担当者が親身にサポートしてくれる

「dodaのキャリアアドバイザーは、利用者一人ひとりに対して親身にサポートを提供してくれる」との意見があります。履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

転職活動のサポートが手厚い

「dodaでは、転職活動の各ステップにおいて手厚いサポートが受けられる」と評価されています。求人情報の提供だけでなく、キャリアアドバイザーによる個別相談やアドバイスも充実しています。

面接対策が充実している

「dodaのキャリアアドバイザーは、面接対策にも力を入れており、模擬面接や具体的なアドバイスを通じて、利用者が自信を持って面接に臨めるようサポートしてくれる」との意見があります。

ネガティブなフィードバック

連絡が遅い

一部の利用者からは「キャリアアドバイザーからの連絡が遅いと感じる」との不満があります。迅速な対応が求められる転職活動において、連絡の遅さはストレスとなることがあります。

希望に沿わない求人が多い

「希望する条件に合わない求人が多いと感じる」との意見があります。特に、地域や業種によっては希望する求人が少ない場合があります。

担当者の対応が一貫していない

「キャリアアドバイザーの対応にばらつきがあり、担当者によってサポートの質が異なる」との不満があります。これにより、満足のいくサポートが受けられない場合があります。

内定後のサポートが不十分

一部の利用者からは「内定後のサポートが不十分だと感じる」との不満があります。転職後のフォローアップが少ないため、新しい職場での適応に不安を感じることがあります。

dodaはこんな人におすすめ！年齢/職種ごとのおすすめ度

dodaは、幅広い年齢層や職種に対応できる転職エージェントです。dodaはその豊富な求人情報と手厚いサポートで、多くの利用者から支持されています。特に、年齢や職種ごとにどのような人におすすめなのかを詳しく解説します。

以下に年齢や職種ごとにdodaのおすすめ度を記載しました。

対象	おすすめ度	説明
20代	非常に高い	20代はキャリアのスタートアップ期であり、dodaは多くの若手向け求人を提供しています。キャリアアドバイザーが個別にサポートし、自己分析やキャリアプランニングを手助けしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。
30代		30代はキャリアの中盤であり、dodaは経験者向けの求人も豊富に取り扱っています。専門的なスキルや経験を活かせる求人が多く、キャリアアップを目指す30代にとって有益なサービスです。
40代		40代は管理職や専門職としてのキャリアを築いていることが多く、dodaはそのような求人も提供していますが、他の年齢層に比べると求人の数が少ない場合があります。それでも、キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、適切な求人を見つけることが可能です。
ハイキャリア・高年収		dodaはハイキャリア・高年収向けの求人も取り扱っており、特に非公開求人が多い点が魅力です。キャリアアドバイザーが個別にサポートし、適切な求人を紹介してくれるため、ハイキャリアを目指す方にとって有益です。
第二新卒		dodaは第二新卒向けの求人も豊富に取り扱っており、キャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。特に、未経験者歓迎の求人が多く、キャリアチェンジを考えている第二新卒にとって利用価値が高いです。
IT・Web業界	非常に高い	dodaはIT・Web業界の求人が非常に豊富であり、最新の技術やトレンドに対応した求人が多く掲載されています。キャリアアドバイザーも業界に精通しており、専門的なアドバイスを受けることができます。
金融業界		dodaは金融業界の求人も多く取り扱っており、特に銀行、証券、保険などの分野での求人が豊富です。キャリアアドバイザーが業界の動向や求められるスキルについて詳しくアドバイスしてくれるため、金融業界への転職を考えている方にとって有益です。

dodaは、求人数が豊富で、第二新卒からミドルシニアまで幅広い層に対応できる転職エージェントです。

そのため、「できるだけ早く転職したい」「すでに希望する業界が決まっている」「転職活動に十分な時間をかけられる」といった条件を満たしている方には、どの年代でもおすすめです。

紹介される求人数が多く、希望する業界だけでなく、類似した業界も紹介してもらえるため、知らなかった会社と出会える可能性も高まります。

また、短期間で転職先を決めたいと考えている方にも、dodaの利用は適しています。

一方で、まだ転職希望の職種がはっきりと決まっていない方や、仕事をしながらゆっくりと転職活動を進めたい方には、急かされているように感じることがあるかもしれません。どの年代でも、目指す業界や転職で譲れない点を明確にしたうえで、登録することをおすすめします。

職種別のおすすめとしては、以下のようなものがあります。

• IT関係（SE・ITエンジニアなど）
• 営業・販売系
• 建築・土木
• 生産・管理・設計
• 事務
• クリエイティブな業務
• コンサルタント

ほとんどの職種を網羅していますが、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」や、医師や看護師などの医療職については、専門の転職エージェントを利用したほうが適した職場が見つかりやすいでしょう。

総合型で対応職種が幅広いため、今までの仕事と全く別分野の仕事をしたい場合にも活用しやすいかもしれません。

dodaの特徴

特徴1：転職サイトと転職エージェントの2つの機能がある

dodaは、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を兼ね備えている点が特徴です。

転職サイトでは、自分で希望条件に合う求人を検索し、応募することができます。膨大な求人データベースから、自分の希望にマッチした求人を選びたい方や、求人情報を確認しながら自分の希望や方向性を整理したい方に向いています。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがカウンセリングを行い、希望や経験に合った求人の紹介から応募書類の添削、面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。転職活動全般をプロのサポートを受けながら進めたい方におすすめです。

特徴2：企業からのスカウト機能もある

dodaには、登録したプロフィールを見た企業からスカウトが届く機能があります。dodaサイトでは公開されない非公開求人のオファーが届くことや、書類選考なしで必ず面接を受けられるスカウト限定の面接確約オファーが届く場合があります。

自分では見つけられなかった企業からオファーが来る可能性もあり、効率的に転職活動を進めることができます。企業からのスカウトを受けるためには、自身のスキルや経験、希望条件などを詳細に登録しておくことが重要です。積極的に自分をアピールするためにも、dodaの会員登録は丁寧に入力し、定期的にアップデートしておきましょう。

特徴3：業界トップクラスの求人数を保有

dodaは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。非公開求人を含めると、2024年7月13日時点で293,301件もの求人を取り扱っています。

企業規模も大手企業からベンチャー企業、地方都市の中小企業まで幅広く、多岐にわたる業界・業種の求人情報を保有しています。ユーザーはdodaの豊富な求人の中から、企業風土や福利厚生といった細部まで確認した上で応募企業を選定することができます。

また、まだ応募する業界や方向性が定まっていない場合でも、将来性のある成長業界や経験を評価してくれる業界、成長段階から成熟期に移行している安定した業界など、多数の選択肢を持つことができます。求職者が希望や状況に応じて最適な使い分けができるだけの求人情報量がある点は、dodaの強みと言えるでしょう。

特徴4：転職支援のコンテンツが豊富

dodaは、転職活動に役立つコンテンツが充実している点も魅力です。履歴書の書き方や面接対策など、転職活動の基本情報はもちろん、業界や企業の動向に関する情報、転職体験談など、多岐にわたるコンテンツが用意されています。

具体的には、dodaエージェントサービスを利用すれば、レジュメビルダーで簡易的に作成した職務経歴書をもとに、担当キャリアアドバイザーによる添削指導を受けることができます。また、エージェントサービスを利用しなくても、年収査定、自己PR発掘診断、転職タイプ診断、キャリアタイプ診断、合格診断といった自己分析支援や市場価値の客観視サポートを行うコンテンツが豊富に用意されています。

転職活動に対する不安や疑問を解消し、自信を持って選考に臨むために、これらのコンテンツを上手く活用していきましょう。

dodaの登録から内定までの流れ

ここでは、dodaの登録から内定までの基本的な流れを解説します。

dodaを利用する際のポイント

dodaは、上手に活用すれば転職活動の強力な味方となります。ここでは、dodaを最大限に活用するためのポイントを紹介します。

1. 受けられるサービスは積極的に利用する

dodaでは、面談、書類添削、面接対策など、さまざまなサービスが提供されています。しかし、これらのサービスは自分から積極的に利用しないと効果を発揮しません。登録後、キャリアアドバイザーとの面談までに利用したいサービスの計画を立て、面談後に細かく修正していきましょう。何もしなければ、dodaはただの求人閲覧サイトに過ぎなくなります。

2. キャリアアドバイザーとは本音で話す

転職の理由や職歴は人それぞれですが、キャリアアドバイザーとは包み隠さず本音で話すことが重要です。曖昧な態度では、良い結果にはつながりません。dodaのスタッフは転職活動をサポートしてくれるので、信頼して本音を伝えましょう。

3. 非公開求人は積極的に活用する

dodaに登録したら、非公開求人も積極的に活用しましょう。dodaの非公開求人はトップクラスの数を誇ります。非公開求人を活用するためには、キャリアアドバイザーとの面談が必要です。登録だけでなく、早めにサービスを利用して、より良い求人に出会いましょう。

転職エージェントは複数登録がおすすめ

転職活動を成功させるためには、転職エージェントを複数登録することが非常に有効です。以下に、その理由を詳しく解説します。

1. 多様な求人情報にアクセスできる

各転職エージェントは、それぞれ異なる企業と提携しており、取り扱う求人情報も異なります。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に合った求人を見つけやすくなります。

2. 専門的なサポートを受けられる

転職エージェントごとに得意とする業界や職種が異なります。複数のエージェントに登録することで、各エージェントの専門的なサポートを受けることができ、転職活動をより効果的に進めることができます。

3. 比較検討ができる

複数のエージェントから提案される求人やアドバイスを比較することで、自分にとって最適な選択肢を見つけることができます。また、異なる視点からのアドバイスを受けることで、転職活動の幅が広がります。

4. 非公開求人にアクセスできる

多くの転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人を保有しています。複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人にアクセスできるため、競争率の低い求人に応募するチャンスが増えます。

5. キャリアアドバイザーとの相性を見極められる

転職活動において、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。複数のエージェントに登録することで、複数のキャリアアドバイザーと接する機会が増え、自分に合ったアドバイザーを見つけやすくなります。

6. 転職活動のスピードアップ

複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を短期間で収集でき、転職活動のスピードがアップします。これにより、早期に転職先を決定することが可能になります。

まとめ

転職エージェントを複数登録することで、多様な求人情報にアクセスでき、専門的なサポートを受けられるだけでなく、比較検討や非公開求人へのアクセス、キャリアアドバイザーとの相性見極めなど、多くのメリットがあります。転職活動を成功させるために、ぜひ複数の転職エージェントを活用してみてください。